权利的游戏，带来对人才的感悟...欧曼地板有感

权利的游戏！一般来讲呢，权游中的人物是没什么机会好好学习天天向上、百尺竿头更进一步的——因为他们动不动就领便当了啊！平均一集死3.27人，就问你怕不怕！

能触底反弹的都不是一般人！

初见雪诺，他没有一点“好员工”的样子，见识不多，最大的优点可能就是：长的帅？ 

而第六季雪诺复活之后，再也不是以前的“囧雪”了！他逐渐意识到自己的人生目标：必须认真活下去！拥有内心的强大动力，他比任何时候都更积极。

对于老板来说，曾涅槃重生、触底反弹的员工，往往会比其他人更积极、更珍惜现在拥有的机会，成为同事中的榜样。

别让一颗“老鼠屎”坏了企业文化！

艾莉娅史塔克初入黑白神殿时，简直就是完美员工的范本！她勤奋、她爱学习、她脑洞大还有创意，放在企业里就是个明星员工啊！

但随着时间的推移，老板就会发现：她有毒！她变得越来越狡猾，一次一次想逃跑。这种员工放在企业里，就会和身边同事起摩擦，造成人心涣散，一颗“老鼠屎”坏了企业文化！

企业价值观＝金字招牌

谁不希望在与自己价值观相同的企业工作？宣扬企业价值观，龙母玩得最遛：她对工人权利的不妥协态度，为她赢得了数以千计员工的忠诚；凭借影后级别的抓马演讲，她又把多斯拉克纳入自己“公司”的版图——老板们可以学起来了！

给“污点”候选人一个机会

不是每个人都能拿出一份完美的简历的。 

那些简历上有“污点”（曾有过不良记录）的候选人，不见得就不能成为可靠、积极的员工。 

小恶魔提利昂虽有弑父罪行，但做起首相和财务大臣可是一把好手！机智的龙母看到了他的价值，聘请他担任重要顾问，提利昂也顺势发光发热。这种双赢局面就问羡慕不羡慕？

绕过“血统”只看能力

我们常会把高学历人才——尤其是特定学校毕业的高材生——看作是“血统纯正”的潜在候选人。但有些时候，这些“根正苗红”的候选人也并没有期待的那么好。

正如LinkedIn首席执行官Jeff Weiner所言，越来越多的雇主更关注候选人的个人能力，而不是他的毕业院校、他所获得的学位。

洋葱骑士戴佛斯就是个很好的例子：在每个人都似乎拥有皇家血统的权游世界里，戴佛斯出生于君临的跳蚤窝，这个人设一开始就是苦哈哈的，和其他妖艳贱货都不太一样。

当他开始为斯坦尼斯工作时，他仍然只是个臭名昭著的走私者。在篡夺者战争期间，他凭借着卓越的航海能力（当然，还有走私经验），突破了雷德温对城堡的封锁，为斯坦尼斯的部队送去食物，也因此被提拔为骑士。Loser的逆袭呀同志们！

看到这里，你还以为《权力的游戏》只有杀杀杀吗？人家明明是招聘教科书一般的存在！

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