欧曼地板——解析：现代同事关系

通过我长期接触及了解，现代的同事关系大致分为以下几大类：

1）体制内单位的同事关系

体制内单位的同事关系，是各自防备心理最强的一种关系，这种关系最容易走极端。上班是同事，下班是领居，流动性小，抬头不见低头见，要么热乎得很像一家人，要么撞见也当作看不见。除了单位组织的一些活动，那么，同事之间很少有工作时间之外的共同娱乐活动。因为，提防心理惧怕自己的一些隐私到处传播，所以一起娱乐就只能成为一种负担。

2）私企的同事关系

私企的同事关系，如履薄冰啊，如果在一个大的私企里工作，会有很多私企老板的眼线对你造成威胁，必须要迅速摸清公司里的各种同事关系网络，然后对之作出应变，想说老板的坏话了也只能在心里暗暗的骂，可千万别说给你的同事听，否则，你信任的那个同事很有可能就是在老板耳边说话的人。当然，如果你的同事关系成功了，你也就如鱼得水了。

3）外企的同事关系

外企的同事关系，其实是最明确的。为何这样说？因为职位明确，同事关系就自然明确，最主要的是外企人员彼此间都懂得分寸，该一起娱乐的时候就一起娱乐，该一起干活的时候就一起干活，其他不必多说。每个人都觉得很有紧迫感，必须全力以赴地去认真完成顶头上司分配下来的工作，即便没有分配自己也要主动找活干，哪有时间去琢磨同事。你有能力我服你，你是我的上司我尊重你，仅此而已。

4）新经济公司的同事关系

新经济公司的同事关系，何为新经济公司？就是新媒体，网络及一些平台公司。这种同事关系可能是最合拍的，新经济公司的工作一般都具有较强的创意和挑战性，一般都是有较浓厚的兴趣和特长的人，年龄一般不到30岁，学历必须是大学本科以上，那么，大家的兴趣和背景非常接近，彼此认同度较高。

新经济公司的文化倡导体现的是自我的氛围，每个人该战胜的对象不是别人，而是自己，所以，在同事关系上具有团队精神，因为公司的命运和员工个人的命运紧紧地捆绑在一起，那么，同事之间相对而言较坦诚，融洽，还有最突出的特点就是在下班之后，一帮同事常常聚在一起吃饭，泡吧，聊天，交流情感，同事之间交往很密切。

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